Descripción del Programa

Investigar y resolver controversias que surjan al amparo de la Ley 45-1998, según enmendada, conocida como "Ley de Relaciones del Trabajo y del Servicio Público de Puerto Rico"; la Ley 184-2004, según enmendada, conocida como "Ley para la Administración del Servicio Público del Estado Libre Asociado de Puerto Rico"; la Ley 333-2004, según enmendada, conocida como "Carta de Derecho de los Empleados Miembros de una Organización Laboral" y la Ley 7-2009, según enmendada.

Datos Estadísticos	2011	2012	2013
Apelaciones Ley Núm. 7-2009 (Empleados cubiertos por Ley-184-2004)	23	89	89
Apelaciones Principio de Mérito (Empleados cubiertos por Ley 184-2004)	925	1,000	1,550
Clarificaciones de Unidad Apropiada (Empleados, Representantes Exclusivos y Agencias cubiertos por Ley 184-2004)	0	10	10
Enmienda a Certificación de Representante Exclusivo	0	1	1
Ley Núm. 45-1998 (Arbitraje)	807	950	1,000
Ley Núm. 7-2009 (Antigüedad) Casos- Por casos radicados	2,537	1,301	1,301
Ley Núm. 7-2009 (Antigüedad) Casos- Por persona que radica	2,426	1,220	1,220
Ley Núm. 7-2009 (Cesantía) Casos- Por casos radicados	7,916	9,395	9,395
Ley Núm. 7-2009 (Cesantía) Casos- Por persona que radica	4,287	9,689	9,689
Peticiones de Decertificación (Empleados, Representantes Exclusivos y Agencias cubiertos por Ley 184-2004)	1	1	1
Peticiones de Representación (Empleados, Representantes Exclusivos y Agencias cubiertos por Ley 184-2004)	1	5	5
Procedimientos Especiales (Empleados, Representantes Exclusivos y Agencias cubiertos por Ley 184-2004)	1	3	5
Prácticas Ilícitas contra Agencia (Empleados, Representantes Exclusivos y Agencias cubiertos por Ley 184-2004)	131	105	80
Prácticas Ilícitas contra Rep. Exclusivo (Empleados, Representantes Exclusivos y Agencias cubiertos por Ley 184-2004)	4	25	30
Solicitudes de Decertificación (Empleados, Representantes Exclusivos y Agencias cubiertos por Ley 184-2004)	3	3	3
Violación a Carta de Derechos (Empleados y Organizaciones Obreras cubiertas por la Ley Núm. 333-2004)	9	11	13

Los datos estadísticos son información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2012-2013.

Clientela

Consiste de los programas que integran la Oficina de Gerencia de Permisos, así como los ciudadanos que solicitan revisión y orientación sobre las decisiones de la Oficina.

PRESUPUESTO RECOMENDADO PARA EL AÑO FISCAL 2012-2013

El presupuesto consolidado recomendado para el año fiscal 2012-2013 asciende a $3,982,000. Los recursos provienen en su totalidad de la Resolución Conjunta del Presupuesto General.

Los gastos de funcionamiento reflejan un aumento de $102,000 en comparación con los recursos asignados para el año fiscal 2011-2012. Este aumento se debe principalmente al concepto de Facilidades y Pagos por Servicios Públicos.

No obstante, el concepto de nómina refleja el efecto neto de la implantación de la Ley 70-2010, conocida como "Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento". Los fondos de la Resolución Conjunta del Presupuesto General proveerán para cumplir con las funciones y obligaciones de la Comisión de dar servicio especializado en asuntos obrero-patronales y del principio de mérito en el que se atenderán casos laborales, de administración de recursos humanos y querellas.

RESUMEN DE LOS RECURSOS DISPONIBLES DE LA AGENCIA

¹ Mediante el Plan de Reorganización Núm. 2 de 26 de julio de 2010, se integró la Comisión Apelativa del Sistema de Administración de Recursos Humanos del Servicio Público (CASARH) y la Comisión de Relaciones del Trabajo del Servicio Público (CRTSP), con la nueva Comisión Apelativa del Servicio Público (CASP). A tales efectos, a partir del año fiscal vigente se integró el presupuesto histórico de ambas agencias a la CASP.
² Estos programas se integraron al Programa de Atender, Investigar y Resolver Controversias Laborales de la CASP, respectivamente. Esto debido al cambio en la estructura programática de la CASP como parte de la integración de las agencias.