Descripción del Programa
Ofrece servicios de ayuda técnica y especializada en las áreas de clasificación de puestos, estructuras retributivas, desarrollo y administración de exámenes. Prepara reglamentos de personal y realiza evaluaciones sobre la administración de los recursos humanos de las agencias, instrumentalidades y corporaciones públicas de la Rama Ejecutiva y de los gobiernos municipales.
Clientela
La constituyen los 86 administradores individuales, las 55 agencias excluidas con carácter discrecional, la Rama Judicial, la Rama Legislativa y los 78 gobiernos municipales
Ofrece adiestramiento y capacitación a los servidores públicos en áreas de gerencia, tales como: tecnología de la información, administración de recursos humanos, áreas técnicas y especializadas, calidad total, ética gubernamental, negociación colectiva, supervisión y otros. Los adiestramientos se extienden a los municipios y a la empresa privada.
Clientela
Agencias, corporaciones públicas, municipios y la empresa privada
Servicios Directos a Agencias, Municipios y Corporaciones
Descripción del Programa
Fiscaliza y supervisa el cumplimiento de las leyes y reglamentos en la administración y el desarrollo de los recursos humanos de las agencias y organismos gubernamentales, así como los gobiernos municipales, y provee asesoramiento y recomendaciones para mejorar la gerencia en los recursos humanos.
Clientela
Agencias, municipios y corporaciones
PRESUPUESTO APROBADO PARA EL AÑO FISCAL 2012-2013
El presupuesto consolidado aprobado para el año fiscal 2012-2013 asciende a $5,576,000. Los recursos incluyen $4,051,000 provenientes de la Resolución Conjunta del Presupuesto General, $11,000 de Asignaciones Especiales y $1,514,000 de Fondos Especiales Estatales.
Los gastos de funcionamiento reflejan una disminución de $268,000 en comparación con los recursos asignados para el año fiscal 2011-2012. Esta disminución se debe a medidas de control de gastos, principalmente al impacto de la Ley 70-2010, conocida como Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento. Mediante esta Ley se estableció un programa voluntario a través del cual los empleados elegibles pueden retirarse o separarse de su empleo a cambio de una pensión temprana, un incentivo económico u otros beneficios. Además, se realizaron ajustes en el concepto de Facilidades y Pagos por Servicios Públicos, de acuerdo a los estimados de consumo.
La Asignación Especial incluye los recursos para los premios a empleados públicos, Manuel A. Pérez.
Los Fondos Especiales Estatales se nutren de aportaciones de las corporaciones públicas, del cobro de adiestramientos y la creación y revisión de Planes de Clasificación y Retribución. Estos fondos se utilizan para capacitar a los servidores públicos a través de adiestramientos y ofrecer asesoramiento de índole laboral a las corporaciones públicas.
Los recursos con cargo a Fondos Especiales provienen de la Ley 50-2011, Boletín Administrativo Núm. 3148 de 15 de enero de 1976, Boletín Administrativo OE-2000-14 de 10 de marzo de 2000, Ley Núm. 170 de 12 de agosto de 1988, según enmendada, Ley 184-2004, según enmendada, y la derogada Ley 59-1991. La utilización de estos fondos está dispuesta por ley para gastos operacionales de la Agencia para el funcionamiento de la Escuela de Educación Continua y servicios profesionales. El cambio que se observa en estos ingresos obedece al aumento en los adiestramientos y de las aportaciones que realizan las corporaciones públicas.
RESUMEN DE LOS RECURSOS DISPONIBLES DE LA AGENCIA
